Le conseguenze finanziarie duelle decisioni che vengono prese ogni giorno da manager e impiegati nella propria azienda spesso sono sottovalutate, creando delle spese inutili che possono protrarsi per anni o facendolo perdere di vista delle occasioni di business e di risparmio.

A volte il personale È talmente preso dalle problematiche quotidiane che non si preoccupa di quelle che possono essere le conseguenze a lungo e medio termine di una scelta; basti pensare ad esempio le conseguenze di una attività mal organizzata che costa €1 in più di quanto potrebbe e viene eseguita 10 volte al giorno da 10 impiegati diversi : alla fine dell’anno si avrebbe un risparmio almeno di 25.000 se questa operazione fosse ottimizzata, senza pensare ai 250.000€ in 10 anni…

Stimolare manager impiegati a riflettere a lungo termine sulle loro scelte può essere sempre più perché sono restii a modificare il loro modus operandi e non vogliono prendersi la responsabilità di qualche novità che potrebbe avere conseguenze inattese senza nessun vantaggio economico.

A volte la percezione di pratica aziendali che sono obsolete o inutili con la informatizzazione sempre più aranciata avviene da parte del personale Che le deve svolgere tutti i giorni, Ma che preferisce evitare di sollevare il problema sia perché non è il suo compito sia perché forse non si rende neanche conto del costo finale per l’azienda.

Con una serie di incontri sul tema è possibile sensibilizzare il personale e la capacità valutazione di dove possono essere migliorate le pratiche aziendali, rendendoli meno “timidi” nel suggerire cambiamenti, perché a volte suggerire un cambiamento sembra quasi devo dimenticare che il proprio responsabile non è stato in grado lui di accorgersene, temendo di farlo sentire in imbarazzo.

Vai oltre evidenziato il fatto che il buon funzionamento dell’azienda e il risparmio dove possibili sono anche nel massimo interessi di tutti i dipendenti, che potrebbero essere i primi a partire le conseguenze di un cattivo andamento aziendale, sia con licenziamenti che perdita di prospettive di carriera o incentivi.